医疗设备与管理学院班主任工作考核细则

（试行稿）

为切实加强和改进医管学院学生思想政治工作，建设好一支以专职思想政治辅导员为主体、班主任为骨干、专兼结合的高素质的学生思想政治工作队伍，凸显班主任作为班级管理、学生教育第一责任人的重要性，正确评价我院班主任的德才表现和工作实绩，鼓励他们提高思想政治素质和业务素质，认真履行岗位职责，根据leyu·乐鱼（中国）体育官方网站《关于加强学生思想政治工作队伍建设的实施意见》，结合我院学生思想政治教育和管理工作的实际，特制定本工作职责和考核办法。

一、 班主任工作职责：

1、指导学生认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，组织各项专题教育及形势与政策教育，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，帮助学生在政治上健康成长，促进学生德、智、体、美等全面发展。

2、协助学院做好新生入学的相关工作，认真选拔班委会、团支部干部，全面了解班级每位学生。针对青年学生的特点，做好学生日常思想政治工作。要经常深入到学生中了解情况，找学生谈心，与学生交流，及时掌握学生思想动态和基本情况（如政治态度、思想品德、个人爱好、本人经历、家庭情况和身心状况），认真做好学生各教学环节（新生入学、军训、实习、就业等）的思想教育工作。

    3、指导学生树立正确的专业思想，端正学习态度，认真完成学习任务。开展经常性的学风教育和检查，帮助学生树立勤奋、严谨、求实、创新的学习风气。

    4、每学期初上交《班级工作计划》，每学期末上交《班级工作总结》。根据学院安排每两周主持召开一次主题班会，针对学生的思想、学习和日常生活中反映出来的各种问题进行讲评，表扬好人好事，批评不良倾向，培养学生的集体荣誉感，发扬优良校风，争创优良班风，督促班级呈报《主题班会呈报表》。指导班、团组织开展各项工作。定期召开班、团干部会议，指导和支持学生干部做好学生工作，积极培养和使用学生干部。管理班费的使用开支情况，每学期末上交《班费开支呈报表》。

    5、经常与学生保持密切接触和交流，每周至少一次检查所带班级晚自习，每周至少一次下到学生宿舍了解情况（男教师进入女生宿舍必须征得宿舍管理员同意并由宿舍管理员带领），切实解决实际问题，及时向院系和有关部门反映学生的意见和要求。对学生中的重大事情，如违纪乱纪、聚众闹事、意外灾祸、严重伤病等要及时发现，妥善处理并逐级汇报。加强校风、校纪教育。指导学生搞好自我管理，积极开展寝室文化建设,做好违纪学生的教育和处理工作，不断提高学生的思想道德素质。

    6、抓好学生的综合测评工作，协助学院做好奖助学金评定、三好学生和优秀学生干部评选、勤工助学和其它奖惩工作。

    7、协助党、团组织抓好学生党、团员的思想建设和组织发展工作，做好推优入团、推优入党。

    8、加强学生思想政治工作的调查与研究，探索新时期学生工作的途径和方法，努力提高思想政治工作的科学性、针对性和预见性，每学年至少写一篇有价值的专题文章（工作总结、调查报告、论文等）。

    9、加强对学生心理健康教育和指导，积极开展有益学生身心健康的文化娱乐活动。对所带班级有针对性地开展思想教育，指导学生积极参与校园文化和社会实践活动，不断提高学生的心理素质和实践能力。

     10、接受医电学院分管学生工作副院长的领导和辅导员的协调，完成学生工作处和学院交办的其它工作任务。

二、考核办法：

   （一）、考核对象

    学期内担任医管学院所属班级管理工作的班主任。

   （二）、考核时限

    每学期考核一次。

   （三）、考核内容和标准

     1、班主任的考核内容包括思想政治素质、理论政策水平、工作实绩和工作能力四个方面，重点是对履行岗位职责情况的考核。

    2、考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级，各等级的标准是：

优秀：认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度，热爱学生工作，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出，考核总分达85分以上且位于医电学院参加测评总人数前15%、学生测评满意（含基本满意）率达80%以上。

称职：认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务，考核总分在60分以上或学生测评满意（含基本满意）率达60%以上。

不称职：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或工作未到位，学生出现重大违纪现象造成严重失误，或考核总分在60分以下且学生测评不满意率达30%以上。

    3、考核依据：

    考核总分由学生评价和医管学院综合考核两部分组成。

    （1）学生评价：30%。

    每学期由医管学院学生工作办公室组织学生进行1-2次班主任工作测评。

    （2）医管学院综合考核：70%。

    综合分为100分，按照下表分解：

4、在考核学期内，有下列情况之一者，不能评为优秀等级：

　　⑴、无故不参加学院召开的班主任例会；

　　⑵、全年累计因病因事离开本职岗位达30天以上的。

5、在考核学期内，有下列情况之一者，直接评定为不称职等级：

⑴、在学生中散布影响安定团结、反对四项基本原则言论的；

⑵、不接受工作任务，经教育不改的，或未能按时完成组织上交给的工作任务3次以上的；

⑶、学生中有因班主任疏于教育引导发生严重违纪现象，造成恶劣影响,或发生突发事件，在正常情况下未能及时到达现场并妥善处理的；

⑷、受到党纪、政纪处分以及治安拘留或刑事处罚的；

⑸、由于工作过错，使学院、集体经济财产遭受严重损失的；

⑹、在开展评优、评奖、评贷及助学贷款等工作中，有弄虚作假行为的。

三、考核机构

成立医管学院班主任工作考核领导小组，负责班主任工作考核工作。

组长：李海军。

副组长：李雨露。

成员：刘钢、魏友焕、吴璇、龙芊妤、段金枚。

四、奖惩

    1、凡考核结果为称职及其以上等级的班主任，均享受学院规定的班主任津贴；凡考核结果为优秀的班主任，学院及医管学院授予荣誉称号，并给予一定的物质奖励；对考核结果为不称职的班主任，扣除部分或全部班主任津贴。

    2、凡被授予"优秀班主任"称号者，在年度考核、晋升职称职务时，将作为重要的参考依据之一。

                                                  医疗设备与管理学院

                                                     2016年10月