为加强师资队伍建设，优化师资队伍结构，提高教师进修培训的质量和效率，使教师进修培训工作进一步规范化、制度化，根据国家有关政策，结合我校实际，对原学校《教师进修培训管理办法》进行修订。

一、进修培训的原则

1.鼓励参与，政策支持。通过政策支持，鼓励教师积极参加各级各类专业培训，坚持边工作，边学习，提升业务素质，增强核心竞争力。

2.按需培训，分层培养。进修培训需紧密结合各教学院部专业建设需要，按照新进教师、青年教师、骨干教师、名师培养对象等不同层级选择培养方式。

3.突出重点，择优选派。优先考虑国内外访问学者、中青年骨干教师、专业带头人、新开专业、重点专业教师作为选派对象。

4.强化考核，注重实效。明确考核内容，严格考核程序，强调各级各类培训的实际效果，促进队伍建设，优化师资结构。

二、进修培训的形式、时间及条件

（一）国内进修培训

1.短期进修培训：选派具有较强的教学科研能力的教师根据实际需要，参加相关部门组织的各级各类业务培训，时间1个月以内（含1个月）。

2.中期进修培训：选派热爱职业教育事业，工作责任心强，具有较强的教学科研能力的专业带头人或中青年骨干教师参加国家或省级高校教师培训中心及相关行业行政主管部门组织的各类教师培训，时间3个月以内（含3个月）。

3.长期进修培训：选派政治及业务素质优良，具备坚实的基础理论和专业知识，有较高的学术水平，且原则上具备硕士学位及讲师以上职称的骨干教师参加国家或省级高校教师培训中心及相关行业行政主管部门组织的各类教师培训，时间3个月以上。

（二）国外进修培训：根据学校改革发展需要和上级教育主管部门的文件精神，经学校研究，选派政治业务素质优良，具备坚实的基础理论和专业知识，有较高的学术水平，原则上具备硕士学位及副高以上职称的骨干教师、专业带头人、名师培养对象等参加国外培训，时间1个月或以上。

三、进修培训的审批程序及相关手续的办理

1.个人申请：凡符合条件的教师，由教师本人向所属教学院部提出申请。

2. 教学院部负责人签署意见。

3.人事处审查：教学院部批准个人申请后报人事处审查相关资格和条件，人事处提出初步意见提请分管校领导审批。

4.学校审批：校长办公会讨论决定。

5.教师进修培训前必须办好相关手续，到人事处签订好进修协议，进修结束后应按期返校，并到人事处报到。

6.教师在进修培训结束后，需将进修鉴定表、总结、合格证、结业证等相关进修培训的相关资料上交人事处备案，以此作为报销相关费用的凭证。

7.以下人员及情况当年培训申请不予审批

（1）思想、工作表现差，教学或工作中出现较大失误或事故的教职员工

（2）处在见习期间的教师（教师岗前培训、新进人员培训除外）

（3）培训内容与从事岗位、专业不对口的情况

（4）2年内连续申请在同级别单位参加内容相似的进修培训

（5）影响正常教学和工作的情况

四、进修培训工作的管理与考核

    1.教师进修培训工作实行两级负责制。各教学院部根据学科发展情况制定本部门年度教师进修培训计划，科学、合理、有序地安排教师进修与培训。学校负责对教师队伍建设规划提供政策指导，对培训经费的使用实行预算管理。

2.建立教师培训登记制度。教学院部是教师进修培训的责任部门，人事处是教师进修培训工作的归口管理部门。各教学院部要建立教师培训登记档案，记载教师接受培训的基本情况，作为教师考核和晋升专业技术职务的重要依据。

3.为保证各教学院部培训计划的落实，保障教师参加培训的权利，对按计划已安排培训任务的教师，一般不得取消其培训任务。教师应当接受学校和教学院部安排的培训任务，无特殊情况，不得变更培训形式、内容及地点。确有需要的，须经教学院部和学校主管部门及相关领导批准同意，方可执行。

4.经学校选送短、中、长期进修培训人员，培训结束返校后，应将进修培训期间学习内容整理成书面材料，并在本教研室或更大范围内进行专题汇报；出国进修培训的教师必须在全校范围内进行专题汇报。

5.经学校选派、批准参加长期进修培训、出国进修培训的教师必须与学校签订相应的进修服务协议。

6.任何参加进修的教师必须严格遵守进修单位的规章制度，无正当理由不得变更学习计划。未经学校主管部门和相关领导批准，擅自终止进修者，一切费用由个人承担。

7.进修培训工作的考核

（1）参加国、内外进修培训的教师必须取得相应的技能证书或合格证、结业证书，由所在教学院部和人事处负责考核。不合格者不得报销有关培训费用。

（2）教师进修培训的考核结果作为其年度考核和申报上一级职称的重要依据之一。

五、进修培训的经费报销

1.为了督促教师更好地完成进修培训任务，各种进修培训费用均先由个人垫付，待完成学习任务后，持缴费发票或合格证书、结业证书原件等资料到人事处办理相关报销手续。

2.报销及补贴标准

（1）由学校派遣参加国外、省内、省外进修培训教师全额报销培训费，住宿补贴和进修补贴参照以下标准执行：省外标准：进修补贴1500元/ 人/月、住宿800元/人/月；省内标准：进修补贴 1200元/人/月、住宿500元/人/月；市内标准：进修补贴900元/人/月；进修培训时间15天按半个月的标准发放进修补贴、报销住宿标准（其它以此类推）。交通费原则上报销一次往返路费，参照《湘潭职业技术学院差旅费管理办法》执行。

（2）参加高校教师岗前培训、新进人员培训及职称晋升的继续教育培训等项目，费用自理。

（3）经省教育行政主管部门确认的青年骨干教师培养对象，按下拨经费标准核定，学校按1：1比例配套给予培训经费，并按照省级青年骨干教师相关规定给予相应待遇。

（4）访问学者按照《leyu·乐鱼（中国）体育官方网站国内访问学者管理办法》执行。

（5）行政职能部门人员因工作需要安排的外出进修培训和国外培训，由人事处另行上报校长办公会审批。

3.参加进修培训人员有下列情况之一的，学校不予报销任何费用：

（1）进修培训未按程序审批办理相关手续的。

（2）进修培训结束后，因个人主观原因未取得相关的合格证或结业证书的。

（3）在进修期间因个人原因给学校造成不良影响的。

六、进修培训期间有关待遇：享受基本工资、绩效工资和其他福利。

本办法由人事处负责解释，自公布之日起执行。

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                                2016年7月1日